www.hth.com是安徽省国有资产监督管理委员会管辖的大型企业。hth体育网下辖6家子公司,核心子公司安徽皖维高新材料股份有限公司于1997年5月在上海证券交易所上市（股票名称为皖维高新，代码为“600063”)。

皖维集团是安徽省重要的化工、化纤、建材、新材料联合制造企业，总资产逾150亿元，年销售收入超100亿元，进出口额近4亿美元。PVA、高强高模PVA纤维两个主产品的产销量多年位居全国同行业第一；PVB树脂及胶片国内领先，PVA光学薄膜国内首创。hth体育网先后被评为国家级高新技术企业、火炬计划重点高新技术企业、安徽省创新型企业。核心子公司安徽皖维高新材料股份有限公司拥有国家级企业技术中心等五个研发机构，以及国家级博士后工作站和省、市技能大师工作室。被国务院国资委评为创建世界一流专业领军示范企业。

巢维医院前身系皖维集团职工医院，有着近四十年的建院史，几十年来，在医疗、预防、康复、科研、教学、急救等方面发挥了应有的作用，并一直致力于烧伤方面的治疗和研究，在烧伤技术上始终和国内先进技术保持一致。挂牌“巢湖烧伤创疡治疗基地”、“安徽医科大学附属巢湖医院医联体单位”、“安徽省中西医结合组织再生与创面修复专科联盟”单位。医院交通便利，环境整洁，辖区覆盖人群约2万。

为进一步加强医院建设。面向社会招聘一名经营院长，具体事项如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持依法依规、竞争择优原则；

（三）坚持德才兼备、任人唯贤原则；

（四）坚持组织认可、注重实绩原则；

（五）坚持公开、公平、公正原则。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位：巢维医院经营院长（团队）。

（二）招聘范围：

全社会符合岗位任职资格的人员。

（三）工作内容：

负责医院的经营管理和战略规划，制定医院的发展战略，领导和管理医院团队，确保医院取得良好的业绩和运营效果。主要职责包括：

1、制定医院经营策略和战略规划，带领医院实现经营目标；

2、管理和领导医院团队，提高医院的运营效率和管理水平；

3、负责医院现金流管理，制定科学的财务预算和利润计划，确保医院的财务稳健；

4、制定医院市场营销策略，推动医院市场营销活动的开展，提升医院的知名度和服务品质；

5、建立医院品牌形象，提升医院品牌价值和市场竞争力；

6、优化医院内部流程，提高医院的服务质量和运营效率；

7、探索和创新医院管理模式，提高医院的竞争力和创新能力。

（四）职位要求：

1、具有5年以上医院经营管理和企业管理经验，有成功领导和管理过大中型医院的经验；

2、具备良好的医院管理理论知识，熟悉医疗行业的发展趋势和市场动态；

3、具备较强的市场分析能力和经营管理能力，能够熟练运用各种管理方法和技巧；

4、具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与医院员工建立良好的关系；

5、具备较强的创新思维和决策能力，能够根据市场情况调整医院的经营策略和发展方向，

6、具有全科主任医师职称。

（五）年龄要求：

40-55周岁，特别优秀的可以适当放宽。

（六）薪资待遇：

面议

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.还在党纪政务处分期内的；

2.曾被拘留或受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.被依法列入失信联合惩戒对象的；

5. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘组织和程序安排

按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续等步骤进行。

（一）发布公告

通过皖维集团网站、微皖维微信公众号等发布招聘公告。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2025年4月20日17：00前。

2.报名方式及要求：通过报名邮箱报名。报名邮箱：wwdwgzb@126.com。应聘者登录皖维集团网站下载并填写《皖维集团公开招聘报名表》，邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位（如：张××+经营院长）。应聘人员应提供的材料包括但不限于：报名表（WORD）、本人身份证正反面、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、任现职证明文件等材料的电子扫描件（PDF格式）。以上材料一并打包发至报名邮箱。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

（三）资格审查

对应聘人员进行资格审查，择优筛选。通过资格审查的应聘人员，通过电话、短信等方式通知参加面试，应聘人员在此期间应保持联络畅通。其中通过资格审查人员按照不低于1:5比例时方可组织面试。

（四）面试

参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力等，满分100分。

（五）确定人选

面试结束，将应聘人员成绩前三名，报集团党委研究，确定拟录用人选及录用顺序。

（六）考察与体检

公司组织对拟录用人员进行考察，主要考察拟录用人员的政治素质、专业能力和工作实绩。

被考察人选需提供三甲及以上医院提供的入职体检报告。

（七）会议研究

结合面试和考察情况，形成拟录用人选意见，提交集团党委会研究，确定录用人选。

（八）公示

经皖维集团党委研究确定后，进行公示，公示不少于五个工作日。

（九）办理任职手续

拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照相关规定办理入职手续。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

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                               2025年3月26日

附件：皖维集团公开招聘报名表